FAAM
12/03/2009

Recursos Humanos en la FAAM

La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual y “la organización”, conformada por personas, las mismas que son la parte fundamental de la misma y quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas.

La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos de trabajo, que constituyen la esencia misma de la productividad.

El estudio del análisis de los puestos es fundamental porque permite desencadenar con garantías los restantes procesos propios (típicos) de recursos humanos. Los puestos adecuadamente diseñados permiten conseguir una motivación óptima del empleado y conducen al logro de los mejores resultados.

 Objetivos 

-Estudiar y determinar todos los requisitos, responsabilidades y condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada.

-Mantener una estructura organizada, perfectamente definida y adecuada a las necesidades de calidad de la Entidad.

 Actuaciones

-Seguimiento y mejora de la implantación, de cara a analizar el nivel de coherencia interna de los objetivos respecto a la finalidad y necesidades detectadas, y de las medidas propuestas respecto a los objetivos planteados.

-Compensación equitativa y justa. 

-Ubicación de los empleados en los puestos adecuados.

-Determinación de niveles realistas de desempeño.

-Creación de canales de capacitación y desarrollo.

-Identificación de candidatos adecuados a las vacantes.

-Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral.

-Evaluar la manera en que los cambios en el entorno afectan al desempeño de las funciones de los empleados.

-Conocer las necesidades reales de recursos humanos.

-Detectar las necesidades formativas.

-Firma de convenios para la realización de prácticas profesionales:

• Universidad de Almería.
• UNED.
• I.E.S. María Inmaculada.

-Elaboración de una base de datos de los/as trabajadores/as, para facilitar el acceso a la información.

-Ejecución de una página web, que contiene el portal del trabajador, donde recibe información actualizada sobre:

• Convenio.
• Cursos de formación interna.
• Reglamento de Organización y Funcionamiento.
• Teléfonos de interés.
• Guía de Recursos FAAM.